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    HR人力资源管理系统

           一、方案概述

          HR人力资源管理系是统针对中小企业发展阶段的不同,人力资源部门工作内容逐步完善的实质需求由简入繁,帮助中小企业在成长过程中合理组织调配人力资源,延续企业的可持续性发展。人力资源工作者通过系统的应用将从事务性工作中解放出来,将重心转移到人力资源规划和发展等战略层面。

          中小型企业的人力资源管理业务进行了全面的分析后将系统功能分为四个层次进行设计开发的。

          第一层是系统管理层,包括系统所有的全局参数、账号管理、权限设置等。
          第二是核心数据层,包括组织、职位、职务、员工信息等核心基础数据。
          第三是业务层,包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保、合同管理等。
          第四是管理层,运用查询、报表等方式来对整个人力资源进行管理和监控。这四层结构构成了e-HR软件完善的系统体系。它既可以满足企业人力资源管理的需求,同时又为人力资源业务的扩展留下了巩固强大的数据基础。

     

            二、产品核心优势

          1、减少人力资源部门繁杂的事物性工作,帮助人力资源部门向人力资源管理迈进
          HR人力资源管理系能够减少人力资源部门日常繁杂的工作,将招聘管理、人事信息管理、考勤管理、薪酬管理、人员调动、组构变更、岗位调动等工作变得智能而有序。更可为用户建立包含储备人才简历库、员工信息库、人员人事成长和记录、培训记录等信息库。使得人力资源部门在有时间和精力,并有足够准确的数据基础的情况下,向人力资源战略管理的职能发展。逐步帮助企业实现人力资源日常管理准确而有条理;人力战略清晰而有计划;薪酬准确而有依据;人力调度及时而有效的业务能力。

          2、全面精确的人力薪酬管理,前瞻的人力成本预测,灵活的多成本中心,多维度的成本报告
          HR人力资源管理系产品拥有先进的人力资源管理系统,依托系统精准的组织结构沙盘管理模型,用户能够准确、全面、快速的完成人力成本计划,并按地区、组织、项目等自定义维度进行报表呈现。人力薪酬系统可直接获取考勤结果,并可设定的个税、社保等计算方案,结合职位变动、调岗、特殊考核、特殊岗位策略等信息,结合员工原始薪酬设计自动计算薪酬。更可按实际需要,设定生成多种类、多维度薪酬报表。

          3、人事全生命周期、全业务综合管理,多维度数据统计,构建企业战略人力资源管理
          HR人力资源管理系能够实现员工由应聘、面试、入职到培训、调岗、升迁至离职、退休的全过程跟踪管理和记录,有助于用户建立完善的人事信息管理。并能够通过对人事信息的成本、薪酬、构架、变动、构成等更重维度进行数据统计且按需生成各类统计报表,有助于用户从战略的高度上统筹进行企业人力资源的调整和管理。

          4、提供清晰直观的企业人事、组织沙盘管理,理清人员职能与结构,预测企业未来人力结构
          HR人力资源管理系不但具备传统的组织结构管理功能,更提供了组织构架模拟器,使得用户能够形象、直观、准确的表现员工、部门、组织的群体关系,可有效对整体人员及组织结构进行管理。创新的矩阵管理功能,可以将不同业务中人员、岗位、机构中横向交叉的人员职能、组织协作关系准确呈现,利于用户理清业务,提升合作能力。

     

           三、产品技术和设计理念优势

          1、功能实用,操作简便
          本系统不盲目的求大求全,而是从中小型企业的实际需求出发。设计最为实用的功能,而且多次的进行改良和优化。使操作步骤尽可能的简单和易用。

          2、界面简洁、效果美观
          界面简洁\布局合理.功能效果方面则利用FLEX技术对多媒体控件的强大支持,而显得生动美观。

          3、贯穿全系统的功能流程图
          从系统首页到各个子功能模块,全程都可以通过生动形象的功能流程图来切换.交互方式很友好。

          4、为用户着想的快捷方式
          不同的用户都可以在系统管理的快捷方式模块中来选择自己最为常用的功能模块。并把它们以快捷方式的形式显示在登录后的首页中。还可以为快捷方式自定义图标。

          5、方便的系统窗口放大
          由于该系统是基于浏览器的方式使用,而不同的浏览器和不同的浏览器配置都会造成浏览区域窄小,本系统在首页加入全屏显示的切换按钮,非常方便快捷的就可以进行窗口最大化和正常化的切换。

          6、强大的查询功能
          查询功能栏在页面的全局位置中,贯穿整个系统。根据当前不同的功能模块和不同的查询需要,而自动的变换查询条件。并且匹配控件也会根据查询字段的类型而自动转变。给用户提供了很好的交互效果。

          7、全面管控的管理模式
          从人力资源规划、组织管理、人事管理、薪酬社保、考勤管理等多个方面增加了集团的监控和监管。从软件上实现了真正的全面管控。

     

          产品功能特点

          1、智能招聘系统

          自动接收应聘简历,形成企业人才储备库,按需求规则自动筛选及排序,可自动回复及记录面试过程,可生成多维度报表,人员录用招聘简历直接同步员工人事信息。


          2、快速考勤系统
          提供考勤机数据接口,提供多种考勤策略及特殊排班、考勤策略;考勤结果自动统计、汇总、计算,按不同人员、部门、时间段多维度生成报表,自动发送至各级人员。

          3、易用薪酬系统
          系统与人事数据、组织结构、考勤数据无缝对接,人员在组织结构中发生职位变化系统可自动变更相关数据;提供个税、社保、薪酬设定系统,并提供按部门、岗位、职位、员等维度的多种分析报表。系统提供工资条自动生成及加密发送系统。

          4、员工全生命周期管理
          系统提供员工由入职起,在企业中经历培训、调动、升迁、薪酬调整等,直至离职或退休的全过程记录和管理。系统更提供了完备的自动预警系统,预警逻辑涉及:转正、合同续签、员工生日等众多范围,预警接收人员可按预警逻辑需要自行设定。

          5、组织结构管理系统
         系统具备完善的企业管理沙盘,通过先进的组织架构模拟器能够形象、直观、准确的表现员工、部门、组织的群体关系,可有效对整体人员及组织结构进行管理。内置矩阵管理功能,可以将不同业务中人员、岗位、机构中的多维度协同工作关系准确呈现。

          6、人力成本中心
         系统支持人力薪酬预算,可按最小子部门级别进行,并可按实际发生额与预算系统进行报表对比分析。成本中心可自定义按地区、项目、产品线等类型统计人力成本,并有自由度极高的分摊项目及分摊比例设定。

          7、易用报表系统
         内置人事、薪酬、考勤、招聘、社保、成本等常用报表功能,并提供强大的自定义报表子系统,能够呈现出丰富的多维度人事管理报表满足不同管理角度及层级的需求。

     

     

     

     

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